新《劳动合同（tóng）法》规（guī）定：非全（quán）日制用工（gōng），是指以小（xiǎo）时计酬为主，劳动者在（zài）同一用人单位一般平均（jun1）每日工作时间不（bú）超过四小时，每周工作时（shí）间累计不超过二十四个小（xiǎo）时的用（yòng）工形式。

非全日制用工双方（fāng）当事人可以（yǐ）订立口头协议。

从事非全（quán）日制（zhì）用工的劳动者（zhě）可（kě）以与一（yī）个或（huò）者一个（gè）以上用人单位订立劳（láo）动合同；但是，后订立的（de）劳动合同不得影响先订立的劳（láo）动（dòng）合同的（de）履行。

非（fēi）全（quán）日制用工小时计（jì）酬标准不（bú）得低于（yú）用人单位所在地人民政府规定的最低小时工（gōng）资标准。

非（fēi）全日制用工劳动（dòng）报酬结算支付周期最（zuì）长不得超过十五日。

针对非全日制用工市场发展迅速但（dàn）不（bú）规范的现（xiàn）状，《劳动合（hé）同法》以特别规定的形（xíng）式作出了规范。对比《劳动（dòng）法》和《劳动合（hé）同法》针对非全日制用工的相关规（guī）定不（bú）难看（kàn）出，“新（xīn）法将非全日制用工每天和每（měi）周的工作（zuò）时间分别缩（suō）短了一小时和六小（xiǎo）时，在时（shí）间标准（zhǔn）上要求更加（jiā）严格。另外（wài），新法在订立劳动合（hé）同的形（xíng）式上更加灵活（huó），不再把书（shū）面劳动（dòng）合同（tóng）作为一般形式（shì），但也不把口头协（xié）议作为必须形式。新（xīn）法对双重或多（duō）重劳动关系增加了约束条件，即后订立的劳（láo）动合同不得（dé）影响先（xiān）订立的劳动合同的履行。新法排除（chú）了以月为单位（wèi）支付工资，即用人单位可以按小（xiǎo）时、日或周为单位结算（suàn）工资，支付工（gōng）资的期限最（zuì）长不（bú）得超过十五日，否则就（jiù）是拖欠工资。最值得（dé）小时（shí）工关（guān）注的是，新法规定，非（fēi）全日制（zhì）用工（gōng）小时计（jì）酬标（biāo）准不得低于用人单位（wèi）所在地人民政府规（guī）定的最低小时工（gōng）资（zī）标准。